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eBook

L'analyse comportementale pour mieux inter-agir

Découvrez notre livre DISC !
Apprenez à mieux communiquer, agir et inter-agir avec les autres grâce à l'analyse comportementale DISC.

Ce que propose ce livre ?

L'analyse comportementale est un outil efficace pour améliorer l'échange avec les autres et l'efficacité professionnelle.

Aujourd'hui, dans notre société les relations humaines sont plus faciles que jamais à tisser, grâce aux technologies de communication mais paradoxalement les gens sont plus éloignés les uns des autres.

Ainsi, de nouvelles formes de collaboration en entreprise commencent à émerger. De plus, les sociétés adoptent de nouvelles façons de travailler qui font la part belle aux interactions sociales.

L'apport de l'analyse comportementale

L'essence de l'analyse comportementale des équipes, le fait d'apprendre à connaître parfaitement ses collègues afin de mieux échanger avec eux est une compétence essentielle à maîtriser dans les relations de travail.

L'analyse comportementale des équipes permet de comprendre comment travaillent vos collègues, ce à quoi ils s'intéressent, quels sont leurs points forts et leurs faiblesses, leur comportement et leurs préférences.

Cela vous aide à comprendre leur style, à savoir s'ils sont introvertis ou extravertis, actifs ou passifs, etc. Cela permet à toute l'équipe de devenir plus consciente des besoins des membres de sa communauté et de savoir comment elle peut les aider.

C'est un puissant outil qui renforce la confiance en soi et qui aide à comprendre la façon dont les autres vont travailler.  L'analyse comportementale des équipes permet de créer une culture d’entreprise qui valorise la diversité des points de vue, des opinions, des expériences et des traits de personnalité.

La méthode DISC

Ce livre vous propose, à travers la méthode DISC, des outils simples, éprouvés et pragmatiques pour améliorer votre efficacité relationnelle.

Bénéfique pour tous, elle est d’autant plus utile aux professionnels du management car elle apporte des solutions concrètes pour optimiser les réunions, les team building, les recrutements,  la résolution de conflits, etc..

Schéma_DISC

Plan du livre

  • Chapitre 1 : Comprendre la méthode
  • Chapitre 2 : Savoir utiliser les différents styles comportementaux
  • Chapitre 3 : Utiliser les couleurs pour communiquer 

50 pages pour vous approprier la méthode et commencer à mieux communiquer avec vos collaborateurs ou coéquipiers.

Téléchargez le livre COACH et devenez un maître dans l'art du management d'équipe.

Recevoir le livre !

FAQ

Comment analyser le comportement d'une personne ?

Ce livre disponible en pdf, vous propose une méthode simple et pragmatique pour identifier le comportement d'une personne et les clés pour mieux communiquer avec elle. Cette méthode s'appelle la méthode DISC et est issue des travaux de William Moulton Marston, écrivain et psychologue américain.

 

Qu'est-ce que le test de couleur et le lien avec la personnalité ?

La méthode DISC est associée aux 4 couleurs rouge, jaune, vert et bleu où chaque couleur défini les 4 styles de personnalité. Vous pouvez retrouver l'illustration ci-dessus représentant les 4 couleurs dans un disque avec le comportement associé à la couleur. Le livre vous permettra d'identifier rapidement votre couleur type. Mais vous pouvez aller plus loin dans la démarche en demandant à réaliser un test complet avec lequel vous est remis un rapport  de près de 40 pages permettant de mieux vous connaître et de mieux inter-agir avec les autres.

 

Comment obtenir mon profil complet ?

Si vous souhaitez aller plus loin dans la démarche, contactez nous  via notre formulaire de contact: https://www.b-flower.com/contactez-nous/

Nous reviendrons vers vous en moins d'une journée.

Sachez toute fois, que nous sommes spécialisées dans les formations intra-entreprise et que nous ne pourrons pas satisfaire votre demande si vous êtes un particulier.

 

Pourquoi b-flower a écrit un livre sur la méthode DISC ?

b-flower est spécialisée en conseil et formation sur les métiers de la vente, commercial, relation client et management. Ces métiers ont en commun des composantes relationnelles fortes où savoir inter-agir avec l'autre que ce soit un prospect, un client, un collègue ou un collaborateur est primordial. Le relationnel est une compétence qui peut se perfectionner. Nous utilisons la méthode DISC qui reste une solution simple et pragmatique et avec laquelle les individus se sentent vite à l'aise et l'appliquent très rapidement.

Nous en avons testé beaucoup d'autres et pour nous DISC reste la plus accessible et efficace.

 

Peut-on réaliser ce test pour une équipe ?

Nous formons régulièrement des équipes entières à la méthode DISC et chaque personne de l'équipe réalise son test et obtient un rapport complet de près de 40 pages. Que ce soit une équipe de managers, un manager et son équipe, des commerciaux, cette méthode est bénéfique pour booster vos collaborateurs et améliorer leur efficacité relationnelle.

 

Y a-t-il d'autres méthodes que DISC ?

Il existe un certain nombre de méthodes et nous pouvons par exemple vous en citer 3 que nous avons testé et même mis en oeuvre: Myers-Briggs (MBTI), Process Com et TRIMA.

Nous avons cependant mis ces modèles de côtés pour nous concentrer sur la méthode DISC que les participants comprennent mieux et s'approprient bien sur la durée.